任職條件(jiàn):
1.學曆背景
全日(rì)制本科以上學曆。
2.培訓及資曆
受過現代人(rén)力資源管理(lǐ)技術(shù)、勞動法規、财務會計(jì)知識和管理(lǐ)能力開發等方面的培訓。
3.工(gōng)作(zuò)經驗
有5年(nián)以上大(dà)型企業相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗，其中至少有3年(nián)以上的人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)經驗。
4.基本技能和素質
a)對人(rén)力資源管理(lǐ)事(shì)務性的工(gōng)作(zuò)有娴熟的處理(lǐ)技巧，熟悉人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)流程。
b)熟悉勞動法相(xiàng)關政策。
c)責任心強，有計(jì)劃性和控制監督能力
d)擅長語言組織，有卓越的文字表達能力。
e)優秀的溝通能力。
工(gōng)作(zuò)内容:
1.制定人(rén)力資源戰略規劃，爲重大(dà)人(rén)事(shì)決策提供建議(yì)和信息支持；
2.組織制定、執行、監督集團公司人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度；
3.協助副總裁做好相(xiàng)應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據集團公司職位調整需要進行相(xiàng)應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實際相(xiàng)符；
4.根據部門(mén)人(rén)員(yuán)需求情況，提出内部人(rén)員(yuán)調配方案（包括人(rén)員(yuán)内部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人(rén)員(yuán)的優化配置；
5.處理(lǐ)員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)，與員(yuán)工(gōng)保持日(rì)常的積極溝通；
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協調工(gōng)作(zuò)等；
7.根據公司對績效管理(lǐ)的要求，制定評價政策，組織實施績效管理(lǐ)，并對各部門(mén)績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效管理(lǐ)體(tǐ)系。
8.制定薪酬政策和晉升政策。
9.做好年(nián)度培訓計(jì)劃，并按計(jì)劃監督實施。
10.做好各種職系人(rén)員(yuán)發展體(tǐ)系的建立，做好人(rén)員(yuán)發展的日(rì)常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)；
11.完成上級領導交辦的其他(tā)工(gōng)作(zuò)。
權責範圍:
1.權利
a)人(rén)事(shì)管理(lǐ)的方針制定，實施和控制的權力。
b)對員(yuán)工(gōng)行爲檢查中發現的問(wèn)題，實施處罰的權力。
c)對違反人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度實施處罰的權力。
d)人(rén)力資源經費預算及其控制權。
2.責任
a)對公司人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度建立健全負領導和組織責任。
b)對公司考核管理(lǐ)負領導責任。
c)對員(yuán)工(gōng)關系負領導責任。
d)對薪酬管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)負領導責任。
e)因工(gōng)作(zuò)失職給企業造成損失，負相(xiàng)應的經濟責任和行政責任
